Rollenbeschreibung
Wir suchen eine kommunikationsstarke Persönlichkeit, die Freude an Akquisetätigkeiten hat und Lust mitbringt, in einem dynamischen B2B-Umfeld wirklich etwas zu bewegen. In dieser Rolle entwickelst du gemeinsam mit dem Team wirkungsvolle Outreach-Strategien, testest neue Ansätze und trägst aktiv dazu bei, neue Opportunities für unser Sales-Team zu schaffen.
Diese Position eignet sich ideal für Berufseinsteiger:innen, die in den Tech- und Cybersecurity-Vertrieb einsteigen und sich bei BrightFlare langfristig weiterentwickeln möchten.
Deine Aufgaben
In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für den gesamten Outbound-Erstkontakt mit potenziellen Kund:innen und unterstützt aktiv unsere Vertriebsaktivitäten.
- Konzeption und Umsetzung zielgerichteter Outbound-Kampagnen zur Leadgenerierung über HubSpot, E-Mail, Telefon und LinkedIn
- Planung und Organisation von Termine für unser Sales-Team, um den gesamten Verkaufsprozess zu unterstützen
- Strukturierte Erstellung von Zielkundenlisten sowie Recherche relevanter Accounts und Kontakte
- Sorgfältige CRM-Pflege und Sicherstellung einer konsistent hohen Datenqualität
- Übernahme des Erstkontakts mit potenziellen Neukund:innen
- Qualifizierung von Leads auf Basis definierter Kriterien und Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit Sales, Marketing und technischen Fachbereichen (IT, OT, Penetration-Testing)
- Laufende Analyse, Anpassung und Optimierung von Outreach-Strategien und Messaging
Was du mitbringen solltest
Wir suchen jemanden mit Drive, Lernbereitschaft und echter Freude an Vertrieb und Kommunikation.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Interesse an B2B-Sales und Themen rund um Cybersecurity
- Strukturierte, zuverlässige und proaktive Arbeitsweise
- Freude an direktem Kundenkontakt (E-Mail, Telefon, Social Selling)
- Erste Erfahrung mit CRM-Systemen von Vorteil (kein Muss)
- Lernbereitschaft, Eigeninitiative und Teamgeist
Wieso BrightFlare ein Top-Arbeitgeber ist?
Bei BrightFlare glauben wir daran, dass starke Security nur mit einem starken Team entsteht. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem Leistung, Vertrauen und Menschlichkeit zusammengehören.
- Vollzeit neu gedacht: 4-Tage-Woche mit 36 Stunden bei vollem Gehalt
- Flexibles Homeoffice: möglich nach Teamabstimmung – persönlicher Austausch ist uns wichtig
- Essenszuschuss: 8 € pro Arbeitstag
- Starker Teamzusammenhalt: kurze Wege, ehrlicher Austausch, gegenseitiger Support
- Wachstumskultur: klare Ziele, viel Gestaltungsspielraum und der gemeinsame Wille, uns stetig weiterzuentwickeln
Aus gesetzlichen Gründen weisen wir auf das kollektivvertragliche Mindestgehalt gemäß IT-Kollektivvertrag für diese Position hin. Dieses beträgt 2.547€ pro Monat (Einstiegsstufe/Vollzeit). Zusätzlich bieten wir dir ein attraktives Provisionsmodell. Das tatsächliche Gehalt richtet sich nach deiner Qualifikation und Erfahrung, eine Bereitschaft zur Überzahlung ist gegeben.
Startdatum: ab sofort (Mai 2026)
